ESTJ darbo vietoje

Dauguma žmonių praleidžia didžiąją savo gyvenimo dalį darbe. Dėl šios priežasties yra svarbu suprasti, kaip skirtingus asmenybių tipus turintys žmonės elgiasi darbo aplinkoje. Kas juos motyvuoja ar erzina? Kaip sukurti abipusiškai naudingus santykius su tam tikro asmenybės tipo žmogumi? Kaip reiktų spręsti konfliktus?

ESTJ darbo vietoje

Šiuo atveju bus kalbama apie ESTJ asmenybės tipą. Ką reikėtų žinoti apie ESTJ bendradarbį? Vadovą? Pavaldinį?

ESTJ bendradarbiai

  • Lengvai bendraujantys, galintys nesunkiai susirasti naujų pažįstamų
  • Atviri, draugiški ir žemiški
  • Labai pastabūs
  • Gali nesutarti su kolegomis, nuolat siūlančiais patobulinimus ar drumsčiančius nusistovėjusią tvarką
  • Nori būti kompanijos dalimi – laikinose pareigose greičiausiai jausis labai nesaugiai
  • Gali labai nemėgti kolegų, ieškančių lengvesnių (jų nuomone) būdų būti pastebėtiems – pavyzdžiui, dalinantis drąsiomis, bet rizikingomis idėjomis viršininkų akivaizdoje
  • Lengvai priima kritiką ir patys jos negaili

ESTJ vadovai

  • Nuoširdžiai mėgsta organizuoti kitus žmones
  • Turi stiprią valią – ESTJ visada gins savo komandą ir principus
  • Gali priešintis pokyčiams (“Mes visada taip darėme” nuostata)
  • Tikisi, jog pavaldiniai gerbs jų autoritetą, dažnai netgi besąlygiškai
  • Negali pakęsti tingėjimo ar paviršutiniškų pastangų

ESTJ pavaldiniai

  • Labai ištikimi ir atsidavę
  • Nebijo pareikšti savo nuomonę, ypač kai reikia nuspręsti, kas yra priimtina, o kas ne
  • Nevengia rutiniškų užduočių
  • Gerbia tradicinius metodus, nėra linkę eksperimentuoti
  • Kruopštūs ir atsakingi
  • Gali būti labai užsispyrę

Komentarai